mais on dit bien : « mettre à pied »
Au singulier.
Par esprit d’économie ?
Ce bon wiki nous dit que la mise à pied est une mesure disciplinaire prise par l’employeur pour sanctionner un salarié qui a commis une faute suffisamment grave. Elle est notifiée par l’employeur à son salarié par écrit et a pour effet de suspendre l’exécution du contrat de travail et du salaire de ce salarié, temporairement et pour une durée définie.
Voilà une expression bien étrange : mettre à la porte, c’est clair, mais pourquoi à pied ?
Cela vient du temps des croisades. Dans les ordres religieux et militaires, les chevaliers du Temple ou de l’Hôpital maintenaient une discipline rigoureuse, nécessaire à la survie de la troupe chevauchant en terrain hostile. La moindre faute (écart pendant les manoeuvres, matériel mal entretenu, consigne non respectée, etc.) pouvait être sanctionnée, car elle mettait tout le groupe en péril. Et l’une de ces sanctions consistait à priver le fautif de sa monture. Il rentrait donc au krak, puni, à pied.